Es gibt gute Gründe, qualifizierte Arbeitszeugnisse abzuschaffen. Sie verursachen Mehrarbeit bei Personalern, sie können Karrieren zerstören und sie bescheren den Arbeitsgerichten eine Menge Verfahren. mehr »

Wenn Sie Ihre Arbeit unglücklich macht, sollten Sie nicht gleich an eine Kündigung denken. Versuchen Sie, Ihren Job aus einer anderen Perspektive zu betrachten und entdecken Sie die positiven Seiten. mehr »

Das Online-Informationsportal "Berufe im Spiegel der Statistik" informiert über die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung und die registrierte Arbeitslosigkeit in den Berufen in Deutschland. mehr »

Fast jeder zehnte Beschäftigte in Deutschland ist befristet angestellt. Vor allem für jüngere Arbeitnehmer gibt es oft nur einen befristeten Arbeitsvertrag. mehr »

Erfolgreiche Unternehmen sind vor allem deshalb erfolgreich, weil sie das Mitarbeiter-Engagement gezielt fördern. Die Folge sind motivierte, loyale und leistungsfähige Mitarbeiter, die im Wettbewerb einen echten Vorteil bringen. mehr »

Selbstbewusste Mitarbeiter nutzen Freiräume, werden von sich aus aktiv und sind beharrlich. Sie bringen ihr Unternehmen voran. Doch manchmal ecken sie damit auch an. mehr »

Beim Einstellungsmanagement sollten Arbeitgeber berücksichtigen, dass der gesamte Einstellungsprozess von der Ausschreibung über die Bewerberauswahl bis hin zum Abschluss des Arbeitsvertrages, dem Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) unterliegt. mehr »

Mitarbeitern ihre Kündigung zu übermitteilen – vor dieser unangenehmen Aufgabe stehen Führungskräfte immer wieder, wenn Personal abgebaut wird. Hier einige Tipps, wie Sie solche Trennungsprozesse möglichst "schmerzfrei" gestalten können. mehr »