Emotionale Aspekte

• Wem traue ich die Nachfolge meines Lebenswerkes zu?
• Das Leben nach dem Unternehmen planen.

Nachfolgersuche und -auswahl

• Ein Familienmitglied frühzeitig an die Unternehmensführung heranführen oder
• einen Nachfolger im Unternehmen auswählen und aufbauen oder
• einen externen Nachfolger finden.

Finanzielle Aspekte

• Die Bilanz verständlich gestalten.
• Das Unternehmen bewerten und einen fairen Preis finden.
• Die eigene Altersvorsorge mit und ohne Unternehmenserlös sichern.

Rechtliche Aspekte

• Unternehmens- und Gesellschaftsrecht
• Ehe- und erbrechtliche Vorgaben

Steuerliche Aspekte

• Erbschafts- und Schenkungssteuer
• Ertragssteuer

Reden Sie frühzeitig über Ihre Unternehmensnachfolge.

Für einen Unternehmer ist es in der Regel schwer vorstellbar, dass sein Betrieb überhaupt ohne ihn existieren könnte. Doch auch hier gilt der Spruch: Jeder ist zu ersetzen. Wer diesen Grundsatz akzeptiert, kann eine der größten Herausforderungen seiner Unternehmerlaufbahn gelassen angehen und das Unternehmen souverän in jüngere Hände übergeben. mehr »

Die Bestimmung des Unternehmenswertes gestaltet sich für die Beteiligten oft besonders schwierig: Beide Seiten sollten sich deshalb bewusst machen, dass es in der Praxis keinen völlig objektiven Unternehmenswert gibt. Während der Veräußerer neben den Sachwerten auch die jahrelange Arbeit sieht, die er in das Unternehmen investiert hat, denkt der Nachfolger darüber nach, wie er den Kaufpreis finanzieren kann und was sich künftig erwirtschaften lässt. Beide kommen daher nicht selten zu unterschiedlichen Wert- beziehungsweise Preisvorstellungen. mehr »

Damit Ihre Familie und Ihr Unternehmen im Falle eines Unglücks in Form von Unfall oder Krankheit keinen Schaden nimmt, sollten Sie einen Notfallkoffer gepackt haben. mehr »