Die beruflichen Fähigkeiten von Angestellten, die mehr als 50 Jahre alt sind, werden oft unterschätzt. Firmen, die sich vornehmlich von ihren älteren Angestellten trennen, verlieren dadurch meist wichtiges Wissen.

von Matthias Schäfer

Arbeitslose, die über 50 Jahre alt sind, finden nur selten eine neue Beschäftigung. Viele Unternehmen stellen niemanden mehr ein, der älter als 50 Jahre ist. Nur knapp 49 Prozent der 55- bis 64-Jährigen sind nach Angaben des Bundesarbeitsministeriums gegenwärtig noch berufstätig. Doch viele Firmen werden sich in Zukunft darauf einstellen müssen, dass der Altersdurchschnitt ihrer Belegschaft deutlich steigt. Denn schon bald wird es auf Grund niedriger Geburtenraten wesentlich weniger jüngere Nachwuchskräfte geben als momentan. Viele Branchen, wie etwa im Maschinenbau, Hightech- oder Pflegesektor, klagen bereits heute darüber, dass sie keine Fachkräfte finden. Daher kommen Unternehmen bald gar nicht umhin, ältere Arbeitskräfte im Unternehmen zu behalten oder sogar neu einzustellen.

"Wir wollen Berliner Unternehmen dabei unterstützen, künftig verstärkt auf ältere Arbeitnehmer zu setzen", sagt Susanne Bayerlein, eine der Koordinatorinnen des Arbeitsmarktprojekts "Jobmotion" der Zukunft im Zentrum GmbH (ziz) in Berlin. "Viele Firmenchefs haben noch nicht begriffen, welche Probleme künftig auf sie zukommen werden, wenn sie sich nicht rechtzeitig auf den demografischen Wandel einstellen."

Über 50-Jährige gelten vielfach als schwierige Mitarbeiter, weil sie angeblich mit neuen Entwicklungen nicht mithalten können. Doch gerade diese Angestellten können erheblich zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens beitragen. "Ältere haben viele Vorteile. Sie können mit viel Berufserfahrung aufwarten, haben sich Wissen und Routine während ihrer Berufstätigkeit angeeignet.

Das Projekt Jobmotion läuft noch bis zum 31. März 2008. Es wird finanziell gefördert vom Europäischen Sozialfonds und dem Land Berlin in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Berlin-Mitte. "Der Begriff Jobmotion soll Dynamik symbolisieren und verdeutlichen, dass die Altersstruktur in der Berufswelt in Bewegung kommen muss", sagt Susanne Bayerlein. Jobmotion wird von Zukunft im Zentrum in Kooperation mit dem Seminarzentrum Göttingen durchgeführt. Das Projekt richtet sich an beide Seiten des Arbeitsmarktes: an Arbeitssuchende über 50 sowie an kleine und mittelständische Firmen. Das Seminarzentrum qualifiziert und vermittlet Langzeitarbeitslose, die älter als 45 Jahre sind.

Fördermittel für Betriebe

Hingegen richten sich die kostenfreien Beratungen von Jobmotion zum Thema Beschäftigung älterer Arbeitnehmer in erster Linie an Berliner Firmen. Darüber hinaus gibt es dort Hilfen beim Beantragen von Fördermitteln. "Wir erklären den Firmenchefs, welche finanziellen Programme es gibt, um Ältere zu qualifizieren und einzustellen. Viele kommen gar nicht auf die Idee, Förderprogramme in Anspruch zu nehmen, weil sie nicht wissen, wie das konkret funktioniert oder sich nicht trauen, sich durch den Wust an Anträgen und Formularen durchzuschlagen", berichtet Susanne Bayerlein.

Dass der Arbeitsmarkt für Ältere auf Grund dieser und anderer Initiativen in Schwung gekommen ist, belegt eine Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW). Danach erhöhte sich die Zahl der Erwerbstätigen über 50 Jahre seit 1998 um 1,5 Millionen auf 9,5 Millionen im Jahr 2006. Die verbreitete Vorstellung, dass ein "Jugendwahn" in der Arbeitswelt immer mehr um sich greife, entbehre daher jeder Grundlage, hieß es.

Berliner Zeitung, 02.06.2007